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杭州社保资讯：

近年来，浙江省杭州市人社部门加强建设共富型大社保体系。目前，杭州市社保“智能经办”服务体系基本建成，参保扩面率持续保持在98％以上，养老保险待遇发放和调整全部按时足额落实到位，在共同富裕的道路上走得更加稳健、更加扎实。

（1）服务实现智能经办

“杭州人社通”是由杭州市人社部门牵头开发建设，为基层人社工作者和办事群众提供的“智能经办”服务系统。目前，该系统实现了服务端与治理端的协调配合，与相关部门共享参保人员的户籍、档案、参保缴费年限和缴费基数等数据信息，内含易参保、易学习、易计算、易协同、易任务五大模块，开通了辖区人员信息摸底、政策查询、缴费额和待遇额预测算等一系列功能，不仅让工作人员服务更高效，也让群众办事更便捷。

“以前，遇到参保者要求提前测算待遇的，一时间很难手工测算出来。”余潇潇在街道社保窗口工作多年，对杭州市人社部门推出的众多“智能经办”服务举措都比较熟悉，尤其是“杭州人社通”让她印象最深刻。“有了‘人社通’以后，很多问题都迎刃而解，参保群众感到很方便。”

（2）参保做到应保尽保

为了保障外卖、快递等新业态就业人员权益，杭州市及时调整政策，放开灵活就业人员户籍参保限制，允许和鼓励外地户籍人员以灵活就业人员身份在杭州参保缴费。

（3）待遇发放按时足额

在保障企退人员待遇发放方面，杭州市不仅每月为企退人员按时足额发放养老金，每年的养老金调整部分、物价补贴、高温费和节日慰问费也绝不延发、少发，保障企退人员该享受的待遇就一定能享受到。

（4）风险防控不折不扣

为了保障社保基金安全，杭州市人社部门除了坚决落实各项防控制度外，内部还制定了一系列规章制度。对业务办理的全过程进行反复筛查对比，找出其中的风险点并做好预警提示，再安排工作人员进行重点关注，做到风险可核可溯，构建“制度＋数字化”的全面监管体系。

杭州市负责社保基金风险防控的工作人员表示，建设共同富裕示范区，就必须要有严格的风险防控来保障业务办理、基金运行等安全，为群众提供社会保障夯实基础，以风险防控的良好成效取信于民。

骏伯简介：

骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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